个人能力、心理、机遇和社会环境等都是造成人们职业生涯差异的原因。

多项选择题用薪点法做职位评价时，通常以（）这些要素作为评价要素。

A.劳动强度
B.知识技能
C.工作责任
D.努力程度
E.工作环境

多项选择题工作评价的劳动责任因素包括哪些（）

A.质量责任
B.安全责任
C.产量责任
D.管理责任
E.消耗责任

多项选择题职位评价的发展趋势是（）

A.职位评价弹性化
B.由内部公平转向外部公平
C.职位评价战略化
D.职位评价服务专业化
E.由重结果轻过程向重过程轻结果转变

多项选择题职位评价常见的一些问题有（）

A.以人代岗
B.评价工具选择不正确
C.评价主体不公平
D.评价程序不公开
E.评价结果运用不合理

多项选择题岗位评价时，通常可以将岗位分为（）

A.管理类
B.技术类
C.生产类
D.市场类
E.研发类

多项选择题编写职位的规范的逻辑推导法包括（）

A.统计分析法
B.表格法
C.计分图法
D.以人为导向
E.以工作为导向

多项选择题工作负荷可以分为（）这样几个等级。

A.正常
B.轻松
C.满负荷
D.超负荷
E.紧张

多项选择题岗位职责的权限可以从（）这些角度来考虑。

A.权限大小
B.工作权限所指向的对象
C.职责的承担程度
D.权限的多少
E.监督的宽度

多项选择题工作说明书管理的要求包括（）

A.管理的过程性
B.管理的规范性
C.信息的完整性
D.信息来源多样性
E.更新的及时性

多项选择题工作规范确定的方法通常有（）

A.表格形式
B.计分图形式
C.文字表述法
D.报告法
E.量表陈述

多项选择题工作概要的格式通常包含哪几部分（）

A.工作范围
B.工作关系
C.工作权力
D.工作职责
E.工作目的

多项选择题职位内容设计的发展趋势是（）

A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.企业再造
E.工作时间选择

多项选择题职位内容设计应注意的几个问题是（）

A.注重职位关系设计的调整
B.注重工作分析的系统性特征
C.为员工能力开发提供平台
D.考虑组织内外部环境因素的影响
E.体现组织战略意图，优化业务流程

多项选择题基于能力的职位内容设计广泛用于（）

A.制造业
B.建筑业
C.金融业
D.保险业
E.咨询服务业

多项选择题职位序列设计需要考虑的因素有（）

A.人员质量
B.职位数量
C.各部门职能
D.行业中成熟的实践
E.组织业务流程