判断题理解企业文化内涵，领悟企业发展目标是企业对员工团队心理训练比较常见的目标。
判断题互动程度有差异，工作气氛不同不是人体心理训练和团队心理训练的不同点。
判断题对团队训练过程和结果的评估和团队发展追踪不是后续阶段的主要工作。
判断题团体成员的任务和指导者的职责不属于过渡阶段。
判断题为企业服务原则，有效性原则，长效性原则，保密性原则是团队心理训练的原则。
