判断题对团队训练过程和结果的评估和团队发展追踪不是后续阶段的主要工作。
判断题团体成员的任务和指导者的职责不属于过渡阶段。
判断题为企业服务原则，有效性原则，长效性原则，保密性原则是团队心理训练的原则。
判断题新员工培训，区域培训，中层培训，高层培训是对培训对象进行的分类。
判断题个人情况追踪可以帮助指导者了解成员目标的达成情况。
