判断题互动程度有差异，工作气氛不同不是人体心理训练和团队心理训练的不同点。
判断题对团队训练过程和结果的评估和团队发展追踪不是后续阶段的主要工作。
判断题团体成员的任务和指导者的职责不属于过渡阶段。
判断题为企业服务原则，有效性原则，长效性原则，保密性原则是团队心理训练的原则。
判断题新员工培训，区域培训，中层培训，高层培训是对培训对象进行的分类。
