判断题为企业服务原则，有效性原则，长效性原则，保密性原则是团队心理训练的原则。
判断题新员工培训，区域培训，中层培训，高层培训是对培训对象进行的分类。
判断题个人情况追踪可以帮助指导者了解成员目标的达成情况。
判断题最后阶段是一个归纳，整合和转化的过程。
判断题长效性原则也被称为发展性原则。
