A.德、勤、能、绩四个方面B.以人为中心等几个方面C.以地位为中心等几个方面D.自评与他评按测评的内容指标体系……

单项选择题广义的人员素质测评还包括（）

A.市场的测评规则
B.行业的测评标准
C.国家的测评机构
D.企业的测评制度

判断题职业兴趣测验和价值取向评定都可反映个性倾向方面的一些特性，因此具有意识倾向。（）

判断题质量分析包括数据模型拟合度测验、单维性测验、参数轨迹、项目参数不变性检验和题库项目分部合理性检查。（）

判断题根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）

判断题模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果，对被测试者基本素质进行动态模糊评定，具有较高的预测效度。（）

判断题向许多方向发出一个或多个信息，听取各种反应，从比较中寻找目标的方式是辐射式反馈试探。（）

判断题测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。（）

判断题在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）

判断题向被试者出其不意地提出问题，观察对方的反应能力属于行为式反馈试探。（）

判断题信息反馈技术的核心就是通过控制输入和输出之间的变化，来分析推测被试者在处理各种信息时的差异，以确定其处理信息的能力。（）

判断题纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非常重要的技术。（）

判断题调查法的可信度和可靠度都很低。（）

判断题电子化、网络化的服务方式能为人员素质测评业的普及提供便捷。（）

多项选择题中层管理人员所需要的素质品质一般分为（）。

A.能力
B.个性特征
C.动力适应性
D.管理技能
E.知识经验

多项选择题人员素质的考评要素必须反映（）。

A.企业文化和理念的要求
B.岗位工作的要求
C.岗位职责的要求
D.个人可发展性的要求
E.娱乐性要求