电子化、网络化的服务方式能为人员素质测评业的普及提供便捷。（）

多项选择题中层管理人员所需要的素质品质一般分为（）。

A.能力
B.个性特征
C.动力适应性
D.管理技能
E.知识经验

多项选择题人员素质的考评要素必须反映（）。

A.企业文化和理念的要求
B.岗位工作的要求
C.岗位职责的要求
D.个人可发展性的要求
E.娱乐性要求

多项选择题我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。

A.成本适中
B.节省时间
C.效度相对较高
D.成本低
E.灵活性高

多项选择题在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。

A.纸笔测验
B.结构化面试
C.调查询问
D.文件筐
E.情景模拟

多项选择题下面的测评方法中属于材料法的有（）。

A.申请表
B.履历分析
C.证明材料
D.推荐信
E.背景调查

多项选择题对人员素质测评量表研究进展不理想的原因分析，正确的是（）。

A.考务繁忙，无暇进行有关研究
B.没有形成考试与测评的研究气候
C.尚未制定出长远的指导性规划
D.拿来主义意识严重
E.我国的技术还很匮乏

多项选择题用于个体层次的个人测评的内容主要包括（）。

A.能力结构诊断
B.个性特征描述
C.心理健康定位
D.领导意识
E.个性倾向定位

多项选择题下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步骤的是（）。

A.需求分析
B.预期结果
C.实施过程的设计
D.预算或报价
E.确定测量手段