质量分析包括数据模型拟合度测验、单维性测验、参数轨迹、项目参数不变性检验和题库项目分部合理性检查。（）

判断题根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）

判断题模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果，对被测试者基本素质进行动态模糊评定，具有较高的预测效度。（）

判断题向许多方向发出一个或多个信息，听取各种反应，从比较中寻找目标的方式是辐射式反馈试探。（）

判断题测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。（）

判断题在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）

判断题向被试者出其不意地提出问题，观察对方的反应能力属于行为式反馈试探。（）

判断题信息反馈技术的核心就是通过控制输入和输出之间的变化，来分析推测被试者在处理各种信息时的差异，以确定其处理信息的能力。（）

判断题纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非常重要的技术。（）

判断题调查法的可信度和可靠度都很低。（）

判断题电子化、网络化的服务方式能为人员素质测评业的普及提供便捷。（）

多项选择题中层管理人员所需要的素质品质一般分为（）。

A.能力
B.个性特征
C.动力适应性
D.管理技能
E.知识经验

多项选择题人员素质的考评要素必须反映（）。

A.企业文化和理念的要求
B.岗位工作的要求
C.岗位职责的要求
D.个人可发展性的要求
E.娱乐性要求

多项选择题我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。

A.成本适中
B.节省时间
C.效度相对较高
D.成本低
E.灵活性高

多项选择题在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。

A.纸笔测验
B.结构化面试
C.调查询问
D.文件筐
E.情景模拟

多项选择题下面的测评方法中属于材料法的有（）。

A.申请表
B.履历分析
C.证明材料
D.推荐信
E.背景调查