艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。

判断题管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。

判断题西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

判断题“经济人”的假设认为，多数人具有自我实现的需要。

判断题管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。

判断题管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。

判断题管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。

判断题管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。

多项选择题领导干部应当具备五大方面的素质，包括以下（）素质。

A.科学文化
B.思想道德
C.身体心理
D.支配决断

多项选择题领导干部应当具有的心理素质包括有（）。

A.意志坚强
B.思维超群
C.情绪可控
D.感情丰富

多项选择题以下（）因素存在于信息沟通的过程中。

A.编码
B.干扰
C.译码
D.反馈

多项选择题人员招聘的基本原则，除了要择优，还有（）。

A.定向
B.认同
C.公开
D.公平

多项选择题以下属于某医院组织文化的有（）。

A.该院院徽
B.该院院歌
C.该院院训
D.该院网标

多项选择题过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是（）。

A.目标设置理论
B.期望理论
C.需求层次理论
D.公平理论

多项选择题组织文化的结构划分为四个层次，即物质层（）。

A.管理层
B.精神层
C.制度层
D.行为层

多项选择题人员甄选的常用方法包括以下（）。

A.情景模拟
B.面试
C.知识考试
D.心理测验