组织文化的结构划分为四个层次，即物质层（）。

多项选择题人员甄选的常用方法包括以下（）。

A.情景模拟
B.面试
C.知识考试
D.心理测验

多项选择题人员培训通常选用的形式有（）。

A.案例研讨法
B.互动小组法
C.角色扮演法
D.讲授法

多项选择题人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。

A.互补合力原理
B.动态适应原理
C.投资增殖原理
D.激励强化原理

多项选择题激励对于组织管理而言，其作用包括（）。

A.挖掘员工的内在潜力
B.保持组织人员的稳定性
C.使个人与组织协调一致
D.鼓励先进，鞭策后进

多项选择题人们只所以能够形成一定的群体，主要是因为他们具有共同的（）。

A.情感
B.经济条件
C.行为准则
D.目标

多项选择题世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观念，包括（）。

A.价值观
B.人生观
C.社会观
D.自然观

多项选择题简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（）属于该方法。

A.忍受某些行为
B.写信宣泄
C.倾听抱怨
D.鼓励引导员工

多项选择题每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类（）。

A.支配的需求
B.包容的需求
C.经济的需求
D.感情的需求

多项选择题不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征（）。

A.活泼
B.好动
C.内倾性
D.敏感

多项选择题问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是（）。

A.是非式问卷
B.测验式问卷
C.等级排列式问卷
D.选择式问卷