A.战略伙伴B.管理专家C.员工激励者D.变革推动者人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构蓝图，包括该建……

单项选择题既着眼于战略，又着眼于人员的人力资源管理者扮演的是（）角色。

A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者

多项选择题大卫·乌里奇教授，将人力资源管理者（部门）扮演的角色分为（）四种。

A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.社交活动家
E.员工激厉者

单项选择题下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）

A.可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色
B.所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色
C.人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点
D.人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员

单项选择题战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（）

A.人力资源管理人员的地位、水平过低
B.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
C.战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制
D.人力资源管理活动的成果难以量化

单项选择题人力资源的投资所获得的回报是一种滞后（）的指标。

A.1～2年
B.2～4年
C.3～5年
D.4～6年