A.职级的划分B.职系的划分C.职组的划分D.职等的划分对不同性质工作之间程度差异进行比较或寻求比较的共同点是……

单项选择题作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是（）。

A.职级
B.职系
C.职组
D.职等

单项选择题作为工作分类中的一个辅助划分，并非工作评价中不可缺少的因素是（）。

A.职系
B.职组
C.职级
D.职等

单项选择题美国现有职组和职系的情况是（）。

A.27个职组43个职系
B.43个职组27个职组
C.524个职组23个职系
D.23个职组524个职系

单项选择题我国现有职组和职系的情况是（）。

A.27个职组43个职系
B.43个职组27个职组
C.524个职组23个职系
D.23个职组524个职系

单项选择题职位分类起源于（）。

A.中国
B.德国
C.英国
D.美国

单项选择题工作活动中达到某一工作目的的要素集合被称为（）。

A.工作要素
B.职责
C.任务
D.职业

单项选择题把工作分析定义为“从广义上说是针对某种目的，通过某种手段来收集和分析与工作相关的各种信息的过程”的是（）。

A.麦考米克
B.加里•德斯勒
C.雷蒙德•A•诺伊
D.彭剑锋

问答题请你帮小张完成最后的步骤，分别计算出两个职位的相对价值并进行比较分析。（保留一位小数）

问答题请简述职能工作分析方法的分析程序。

问答题小张要获取有效的信息，需要掌握职能工作分析方法的哪些要点？

问答题职能工作分析的职能等级划分的依据是什么？包括哪几种类型的职能等级？

问答题MPDQ的优缺点分别体现在哪些方面？

问答题工作分析要遵循哪些原则，试简述。

问答题简述工作设计的含义与实质。

判断题决定管理幅度大小取决于上下级关系的复杂程度，它有两个标志：关系的数量、相互接触的频率。