A.职级B.职系C.职组D.职等作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是（）。……

单项选择题作为工作分类中的一个辅助划分，并非工作评价中不可缺少的因素是（）。

A.职系
B.职组
C.职级
D.职等

单项选择题美国现有职组和职系的情况是（）。

A.27个职组43个职系
B.43个职组27个职组
C.524个职组23个职系
D.23个职组524个职系

单项选择题我国现有职组和职系的情况是（）。

A.27个职组43个职系
B.43个职组27个职组
C.524个职组23个职系
D.23个职组524个职系

单项选择题职位分类起源于（）。

A.中国
B.德国
C.英国
D.美国

单项选择题工作活动中达到某一工作目的的要素集合被称为（）。

A.工作要素
B.职责
C.任务
D.职业

单项选择题把工作分析定义为“从广义上说是针对某种目的，通过某种手段来收集和分析与工作相关的各种信息的过程”的是（）。

A.麦考米克
B.加里•德斯勒
C.雷蒙德•A•诺伊
D.彭剑锋

问答题请你帮小张完成最后的步骤，分别计算出两个职位的相对价值并进行比较分析。（保留一位小数）

问答题请简述职能工作分析方法的分析程序。

问答题小张要获取有效的信息，需要掌握职能工作分析方法的哪些要点？

问答题职能工作分析的职能等级划分的依据是什么？包括哪几种类型的职能等级？

问答题MPDQ的优缺点分别体现在哪些方面？

问答题工作分析要遵循哪些原则，试简述。

问答题简述工作设计的含义与实质。

判断题决定管理幅度大小取决于上下级关系的复杂程度，它有两个标志：关系的数量、相互接触的频率。

判断题组织系统的构成包括：高层管理、中层管理以及技术核心。