任职资格管理是人力资源开发与管理系统的基础，是企业导入基于能力的人力资源管理体系的切入点。

判断题基本资格标准是在明确某一职位具体的行为能力标准前，对其人员准入条件的规定。

判断题任职资格等级标准是应该基于学历、经验、绩效，还是其他要素，是任职资格等级标准设计首先要解决的问题。

单项选择题下列有关职责模块的描述，错误的是（）。

A.如果职责板块之间缺乏必要的流程关系，则没有办法可以根据职能板块排序编写
B.根据业务流程或工作的性质、内容对各项职责的概括表述
C.遵循“穷举、互斥”的原则，要达到“既涵盖了所有的工作内容，相互之间又不重叠”的目的
D.如果职责涉及一个具体的流程，则可按照业务流程的顺序进行编写

单项选择题工作摘要是对工作内容的简单概括，通常用简洁、明确的一句话表述该职位的工作内容和存在的价值，如果我们能够对组织战略目标做适当的分解，便可以将其同工作摘要的三个w相结合，来确定工作摘要的内容。三个w不包括（）。

A.what，该职位如何对这部分组织目标作出贡献
B.within，组织整体目标的哪一部分与该职位高度相关
C.why，如果该职位不存在，组织目标的实现将会发生什么问题，我们究竟为什么需要该岗位的存在
D.when，该职位需要在哪一阶段与组织战略目标紧密联系

单项选择题下列属于工作描述中的选择性内容而非核心内容的是（）。

A.工作环境
B.工作标识
C.工作概要
D.工作职责

单项选择题岗位说明书的编制原则不包括（）。

A.简明具体
B.明确清楚
C.使用管理学专业术语
D.明确职权范围

判断题精准的岗位说明书编制完成后无需更新。

单项选择题在基本工作分析方法选择时，为使公司的工作评价更加准确，应选择（）更为适用。

A.问卷调查法
B.工作实践法
C.观察法
D.工作日志法

单项选择题（）的结果可以进行数据分析，能够为进一步工作分析提供基础资料、信息。

A.工作实践法
B.文献文献法
C.观察法
D.访谈法

判断题观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察记录，对于律师、教师、护士等岗位尤为适用。

单项选择题信息收集时，为了解企业所在的产业 行业的岗位标杆，可通过（）收集信息。

A.组织现有的政策、制度
B.人力资源管理文献
C.劳动合同
D.职业信息网络

单项选择题工作分析进行信息收集时，根据信息资料所描述的对象不同，可以将所收集的信息分为与工作相关的信息资料和与（）相关的信息资料。

A.公司
B.人力资源工作者
C.任职者
D.管理者

单项选择题当组织发生重大变革的时候，为了保证组织能够继续健康发展，有必要对组织实施工作分析。发生重大变革不包括（）。

A.组织体制上的变革
B.组织结构上的变革
C.任职人员上的变化
D.新技术、新方法、新工艺的产生导致工作方法发生重大变化

判断题实行工作分析，最重要的一点就是要求时刻谨记工作分析是“对岗不对人”，即工作分析的对象始终是岗位，而不是任职者。

判断题组织内人力资源部门负责工作分析工作，结果更加客观、有效、可信。