A.法律B.宪法C.行政法规D.行政规章国家公务员法的首要渊源包括（）。……

单项选择题被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）。

A.人力资源生成过程的时代性
B.人力资源开发过程的持续性
C.人力资源使用过程的时效性
D.人力资源的特殊资本性

单项选择题SWOT分析模型是（）的核心理论。

A.计划
B.定位
C.企业家
D.设计

单项选择题提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）。

A.舒尔茨
B.贝克尔
C.丹尼森
D.杜拉克

单项选择题当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。

A.身份处分
B.行政处分
C.行政赔偿责任
D.刑事责任

单项选择题著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。

A.德鲁克
B.贝克尔
C.麦格雷戈
D.韦伯

单项选择题代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是（）。

A.公务员为自己的过失直接承担责任
B.行政机关直接对公务员的过失承担责任
C.先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任
D.先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究

判断题我国公务员考核的内容包括德、能、勤三个方面的内容。

判断题在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。

判断题将公职人员职业生涯设计与人力资源规划结合起来，有助于人力资源合理使用和合理流动。

判断题从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。

判断题品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。

多项选择题我国现行的公职人员福利有（）。

A.福利补贴、补助
B.探亲制度
C.休假制度
D.集体生活福利设施

多项选择题津贴的种类包括（）。

A.岗位性津贴
B.地区性津贴
C.生活保障性津贴
D.职能津贴

多项选择题以下属于常见的个人激励是（）。

A.计件制
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
D.推荐激励计划

多项选择题以下适合计时薪酬制的是（）。

A.质量比数量更为重要的工作
B.不便以件数计算的工作
C.组织规模较小
D.工作周期较长，不便于计件的工作