1、协调和改善企业内部人际关系。 2、树立员工的团体价值。 3、增强企业对员工的凝聚力。
问答题简述员工关系管理的必要性？
问答题简述员工关系管理的特征？
名词解释什么是劳动关系管理; 劳动关系管理名词解释定义是什么?
名词解释什么是员工关系管理; 员工关系管理名词解释定义是什么?
填空题（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
