A.薪酬技术B.薪酬政策C.薪酬目标D.薪酬环境衡量薪酬体系成功与否的标准是（）……

单项选择题在大多数产品和服务是处于供过于求的状态时，（）对于企业来说就显得非常重要。

A.激励员工
B.吸引、保留员工
C.塑造企业形象
D.劳动力成本控制

单项选择题传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平型的宽带薪酬体系取代起始于（）。

A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代

单项选择题“大地震不常有，微震却总是存在。”是形容四种政策中的（）

A.薪酬管理
B.员工贡献
C.外部竞争性
D.内部一致性

单项选择题（）会议是公司的全体员工一起参与。

A.部门会议
B.小型会议
C.大型会议
D.集体会议

单项选择题（）是建立在这样一种假设前提基础之上的，即每一个职位上的人都是合格的，同时也不存在人和职位不匹配的情况。

A.职位评价
B.技能薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.基本薪酬结构

单项选择题下列不是弹性福利的另一种说法的是（）。

A.自助餐式福利
B.菜单式福利
C.自选福利
D.附加福利

单项选择题企业有必要设计一种完善的（）模式，一方面告诉员工他们都享受哪些福利待遇，另一方面告诉员工他们所享受的福利待遇的市场价值到底有多高。

A.福利优化
B.福利监控
C.福利申请
D.福利沟通

单项选择题在1772年左右，雇主们认为，（）的工人就是最好的工人。

A.技术最熟练
B.有工业习惯
C.最饥饿
D.最需要钱

单项选择题管理劳动力成本最简单、最直接的方法是通过控制（）和工作时数。

A.减少开支
B.增加劳动时间
C.工作人数
D.不给加班费

单项选择题可以达到高绩效的个人的内在特性是（）

A.胜任力
B.知识
C.技能
D.态度

单项选择题完成一些基本的医疗诊断和处理工作的医疗服务人员所具备的技能属于（）

A.深度技能
B.广度技能
C.特殊技能
D.常规技能

单项选择题法定假期不包含下列（）。

A.公休假日
B.法定休假日
C.病假日
D.带薪年休假

单项选择题在传统组织中，薪酬管理者包括其他人力资源管理者在企业中所能发挥的作用并不是很大的原因不包括（）

A.没有从企业的战略出发来做人力资源管理工作，包括薪酬管理工作
B.承担了很多本来应该由直线管理者承担的事务性工作
C.提不出能够对企业的战略实现产生支撑和推动作用的建议
D.薪酬管理者能够及时和准确地获知组织中所发生的所有变化，了解企业的经营和业务流程

单项选择题这是因为即使处于最低职位级别的员工，也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要。描述的是职位薪酬体系前提中的（）

A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化
B.企业中是否存在相对较多的职级
C.企业的薪酬水平是否足够高
D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动

单项选择题从事技术研发、设计、操作的职位属于（）

A.管理序列
B.职能序列
C.技术序列
D.销售序列