管理劳动力成本最简单、最直接的方法是通过控制（）和工作时数。

单项选择题可以达到高绩效的个人的内在特性是（）

A.胜任力
B.知识
C.技能
D.态度

单项选择题完成一些基本的医疗诊断和处理工作的医疗服务人员所具备的技能属于（）

A.深度技能
B.广度技能
C.特殊技能
D.常规技能

单项选择题法定假期不包含下列（）。

A.公休假日
B.法定休假日
C.病假日
D.带薪年休假

单项选择题在传统组织中，薪酬管理者包括其他人力资源管理者在企业中所能发挥的作用并不是很大的原因不包括（）

A.没有从企业的战略出发来做人力资源管理工作，包括薪酬管理工作
B.承担了很多本来应该由直线管理者承担的事务性工作
C.提不出能够对企业的战略实现产生支撑和推动作用的建议
D.薪酬管理者能够及时和准确地获知组织中所发生的所有变化，了解企业的经营和业务流程

单项选择题这是因为即使处于最低职位级别的员工，也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要。描述的是职位薪酬体系前提中的（）

A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化
B.企业中是否存在相对较多的职级
C.企业的薪酬水平是否足够高
D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动

单项选择题从事技术研发、设计、操作的职位属于（）

A.管理序列
B.职能序列
C.技术序列
D.销售序列

单项选择题（）能否在一个组织中得到应用，最终还是取决于管理层对员工的看法。

A.技能薪酬体系
B.基本薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.奖惩薪酬体系

单项选择题全面薪酬战略要实现企业和员工之间价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（）

A.战略性
B.激励性
C.沟通性
D.创新性

单项选择题薪酬体系设计技术把四种基本政策与（）联系起来。

A.薪酬制度
B.薪酬目标
C.薪酬管理
D.薪酬类型

单项选择题（）不是外部成长战略扩展企业的资源或者强化其市场地位的方式。

A.兼并
B.自我扩张
C.联合
D.收购