下列不是弹性福利的另一种说法的是（）。

单项选择题企业有必要设计一种完善的（）模式，一方面告诉员工他们都享受哪些福利待遇，另一方面告诉员工他们所享受的福利待遇的市场价值到底有多高。

A.福利优化
B.福利监控
C.福利申请
D.福利沟通

单项选择题在1772年左右，雇主们认为，（）的工人就是最好的工人。

A.技术最熟练
B.有工业习惯
C.最饥饿
D.最需要钱

单项选择题管理劳动力成本最简单、最直接的方法是通过控制（）和工作时数。

A.减少开支
B.增加劳动时间
C.工作人数
D.不给加班费

单项选择题可以达到高绩效的个人的内在特性是（）

A.胜任力
B.知识
C.技能
D.态度

单项选择题完成一些基本的医疗诊断和处理工作的医疗服务人员所具备的技能属于（）

A.深度技能
B.广度技能
C.特殊技能
D.常规技能

单项选择题法定假期不包含下列（）。

A.公休假日
B.法定休假日
C.病假日
D.带薪年休假

单项选择题在传统组织中，薪酬管理者包括其他人力资源管理者在企业中所能发挥的作用并不是很大的原因不包括（）

A.没有从企业的战略出发来做人力资源管理工作，包括薪酬管理工作
B.承担了很多本来应该由直线管理者承担的事务性工作
C.提不出能够对企业的战略实现产生支撑和推动作用的建议
D.薪酬管理者能够及时和准确地获知组织中所发生的所有变化，了解企业的经营和业务流程

单项选择题这是因为即使处于最低职位级别的员工，也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要。描述的是职位薪酬体系前提中的（）

A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化
B.企业中是否存在相对较多的职级
C.企业的薪酬水平是否足够高
D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动

单项选择题从事技术研发、设计、操作的职位属于（）

A.管理序列
B.职能序列
C.技术序列
D.销售序列

单项选择题（）能否在一个组织中得到应用，最终还是取决于管理层对员工的看法。

A.技能薪酬体系
B.基本薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.奖惩薪酬体系