这是因为即使处于最低职位级别的员工，也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要。描述的是职位薪酬体系前提中的（）

单项选择题从事技术研发、设计、操作的职位属于（）

A.管理序列
B.职能序列
C.技术序列
D.销售序列

单项选择题（）能否在一个组织中得到应用，最终还是取决于管理层对员工的看法。

A.技能薪酬体系
B.基本薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.奖惩薪酬体系

单项选择题全面薪酬战略要实现企业和员工之间价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（）

A.战略性
B.激励性
C.沟通性
D.创新性

单项选择题薪酬体系设计技术把四种基本政策与（）联系起来。

A.薪酬制度
B.薪酬目标
C.薪酬管理
D.薪酬类型

单项选择题（）不是外部成长战略扩展企业的资源或者强化其市场地位的方式。

A.兼并
B.自我扩张
C.联合
D.收购

单项选择题根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围，是建立薪酬结构的第（）个步骤。

A.一
B.二
C.三
D.四

单项选择题除人际沟通外，（）现已成为人们相互之间进行日常沟通所选用的最为普遍的方式之一了。

A.人际沟通
B.电子网络
C.印刷制品
D.电子邮件

单项选择题斯坎伦计划的五要素不包括（）

A.合作理念
B.认知、技能
C.个人主义
D.分享利润

单项选择题平等和归属的需要体现在（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.年终奖金
D.福利

单项选择题建立薪酬结构的第一个步骤的目的是（）

A.可以初步判断，点数接近的职位应当是属于同一个级别的
B.确定每一个职位等级的最低点数和最高点数
C.从整体上观察一下通过计点法所得到的被评价职位的点值情况
D.得到相应职位的市场薪酬水平