A、企业高级管理者B、其他职能部门经理C、人力资源部门人员D、相关专家主要承担人力资源规划的全过程工作的是()……

单项选择题下列陈述中，正确的是()。

A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

单项选择题让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。

A.案例研究法
B.管理竞赛
C.个案比较法{
D.行动学习

单项选择题关于培训与的说法错误的是()

A.培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构
B.的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识来源：
C.两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的
D.培训强调能力的提高和潜能的发挥

单项选择题下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?()

A.进行纯技术方面的培训
B.增强雇员沟通、判断技能
C.要用研讨班，录像，讲座以及书籍等方式来进行培训
D.增强雇员的个人生活处理能力参考答案

单项选择题在此次培训中培训方式有()。

A.讨论法
B.讲授法
C.视听法
D.案例研讨法

单项选择题按培训的内容来划分，是什么培训?()。

A.专业知识培训
B.操作技能培训
C.价值观及文化培训来源：
D.基础知识

单项选择题培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系()。

A.(3)(4)环节
B.(1)(2)(3)环节
C.(1)(4)环节
D.(1)(2)环节

问答题人力资源规划的步骤有哪些?

问答题简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。

单项选择题为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()

A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”
C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

单项选择题人力资源计划的核心是()

A、计划的制定者
B、具体内容
C、计划的周期
D、对环境的分析

单项选择题观察法适用于收集强调()的信息。

A、脑力技能
B、人工技能
C、体力技能
D、概念技能

判断题在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。()

判断题无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。()

判断题古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()