A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法{ D.行动学习
单项选择题关于培训与的说法错误的是()
A.培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构 B.的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识来源: C.两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习,而不是偶发性的 D.培训强调能力的提高和潜能的发挥
单项选择题下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?()
A.进行纯技术方面的培训 B.增强雇员沟通、判断技能 C.要用研讨班,录像,讲座以及书籍等方式来进行培训 D.增强雇员的个人生活处理能力参考答案
单项选择题在此次培训中培训方式有()。
A.讨论法 B.讲授法 C.视听法 D.案例研讨法
单项选择题按培训的内容来划分,是什么培训?()。
A.专业知识培训 B.操作技能培训 C.价值观及文化培训来源: D.基础知识
单项选择题培训贯穿于人力资源管理环节包括:(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系()。
A.(3)(4)环节 B.(1)(2)(3)环节 C.(1)(4)环节 D.(1)(2)环节
单项选择题为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()
A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B、“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?” C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D、“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”
单项选择题人力资源计划的核心是()
A、计划的制定者 B、具体内容 C、计划的周期 D、对环境的分析
单项选择题观察法适用于收集强调()的信息。
A、脑力技能 B、人工技能 C、体力技能 D、概念技能
多项选择题工作分析通常在下述()情况下进行。
A、新组织建立 B、某岗位员工辞职 C、新的工作产生 D、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
多项选择题大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()
A、人力资源管理部门的分工进一步细化 B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训,以及档案和薪酬管理等事务 C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手 D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导