简答题 人力资源规划的步骤有哪些?

问答题简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。

单项选择题为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()

A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”
C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

单项选择题人力资源计划的核心是()

A、计划的制定者
B、具体内容
C、计划的周期
D、对环境的分析

单项选择题观察法适用于收集强调()的信息。

A、脑力技能
B、人工技能
C、体力技能
D、概念技能

判断题在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。()

判断题无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。()

判断题古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()

判断题人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。()

判断题亨利甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。()

判断题随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂()

判断题技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。()

判断题职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素()

判断题劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。()

判断题人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()

多项选择题工作分析通常在下述()情况下进行。

A、新组织建立
B、某岗位员工辞职
C、新的工作产生
D、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时