A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B、“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?” C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D、“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”
单项选择题人力资源计划的核心是()
A、计划的制定者 B、具体内容 C、计划的周期 D、对环境的分析
单项选择题观察法适用于收集强调()的信息。
A、脑力技能 B、人工技能 C、体力技能 D、概念技能
多项选择题工作分析通常在下述()情况下进行。
A、新组织建立 B、某岗位员工辞职 C、新的工作产生 D、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
多项选择题大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()
A、人力资源管理部门的分工进一步细化 B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训,以及档案和薪酬管理等事务 C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手 D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
多项选择题下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是()。
A、人力资源在活动过程中是可以被激励的 B、人力资源具有自我开发性,而非人力资源也具有这种特性 C、人可以有效地对自身活动作出选择,调整自身与外界环境的关系 D、人在生产活动中处于被支配的地位
多项选择题以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容:()。
A、劳动合同的期限 B、劳动报酬 C、劳动保护和劳动条件 D、试用期
多项选择题对于绩效反馈面谈的描述正确的是()
A、是管理者与员工双方沟通的过程 B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程 C、是绩效考核之后不可或缺的一步 D、每时每刻都在发生作用
多项选择题关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是()。
A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行 B、如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历 C、心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选 D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
单项选择题薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()
A、企业的支付标准 B、各自所占的比例 C、企业的薪酬水平 D、福利项目
单项选择题有的企业提倡安全性,因此()
A、工资较低 B、工资较高 C、福利较差 D、员工没有积极性