简答题 在设计问卷时，应注意什么？

问答题简述问卷法的缺点。

问答题简述问卷法的优点。

问答题运用面谈法需要注意的问题有哪些？

问答题传统工作分析方法有哪些？

问答题简述工作分析在人力资源管理中的应用。

问答题简述工作分析的内容。

多项选择题工作描述的编写时要注意（）。

A.工作目标分析要到位
B.工作职责界定要清晰
C.工作权限要描述清楚
D.关键要素挑选要准确
E.核心能力描述要突出

多项选择题岗位设置的新趋势有（）

A.岗位丰富化
B.岗位扩大化
C.岗位多样化
D.团队化工作方式
E.弹性岗位设置

多项选择题在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素有（）。

A.工作分析的目的
B.成本
C.工作性质
D.待分析的工作样本数量
E.分析对象

多项选择题问卷调查法操作实施要点主要是（）

A.问卷设计
B.问卷试测
C.样本选择
D.问卷发放及回收
E.问卷处理及运用

多项选择题工作设计中的工作职责包括（）。

A.工作责任
B.工作权利
C.工作方法
D.工作中的相互沟通
E.协作

多项选择题常见的岗位调查法有（）

A.资料分析法
B.现场调查法
C.问卷调查法
D.工作参与法
E.访谈法

多项选择题工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.资料分析法
D.观察法
E.工作日志法

多项选择题职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

A.信息来源
B.工作输入
C.智力过程
D.任职资格
E.工作产出

多项选择题工作流程可以分为四个阶段：即（）

A.工作分析的准备阶段
B.工作分析的分析阶段
C.工作分析的调查阶段
D.工作分析的分析描述阶段
E.工作分析的运用阶段