(1)可以在短时间内收集众多岗位信息资料,不像面谈法那样费时费力。 (2)可在生产和工作时间之处填写,不影响正常工作。 (3)调查范围广,可用于多种目的、多种用途的工作分析。 (4)相对而言,它更适用于收集管理岗位的信息。
问答题运用面谈法需要注意的问题有哪些?
问答题传统工作分析方法有哪些?
问答题简述工作分析在人力资源管理中的应用。
问答题简述工作分析的内容。
多项选择题工作描述的编写时要注意()。
A.工作目标分析要到位 B.工作职责界定要清晰 C.工作权限要描述清楚 D.关键要素挑选要准确 E.核心能力描述要突出
多项选择题岗位设置的新趋势有()
A.岗位丰富化 B.岗位扩大化 C.岗位多样化 D.团队化工作方式 E.弹性岗位设置
多项选择题在选择工作分析方法时,企业需要考虑的因素有()。
A.工作分析的目的 B.成本 C.工作性质 D.待分析的工作样本数量 E.分析对象
多项选择题问卷调查法操作实施要点主要是()
A.问卷设计 B.问卷试测 C.样本选择 D.问卷发放及回收 E.问卷处理及运用
多项选择题工作设计中的工作职责包括()。
A.工作责任 B.工作权利 C.工作方法 D.工作中的相互沟通 E.协作
多项选择题常见的岗位调查法有()
A.资料分析法 B.现场调查法 C.问卷调查法 D.工作参与法 E.访谈法
多项选择题工作分析基础性方法是用于收集工作信息,主要包括()。
A.访谈法 B.问卷调查法 C.资料分析法 D.观察法 E.工作日志法
多项选择题职位分析问卷法(PAQ)收集的信息包括()
A.信息来源B.工作输入C.智力过程D.任职资格E.工作产出
多项选择题工作流程可以分为四个阶段:即()
A.工作分析的准备阶段 B.工作分析的分析阶段 C.工作分析的调查阶段 D.工作分析的分析描述阶段 E.工作分析的运用阶段
多项选择题工作设计的影响因素主要有()。
A.员工的因素 B.组织的因素 C.环境因素 D.技术的因素 E.经济的因素
多项选择题组织的特征有()。
A.组织是正式的 B.组织是人的集合体 C.组织具有目的性 D.组织体现分工、协作与权责关系 E.组织具有层次性、结构性、过程性和复杂性