职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

多项选择题工作流程可以分为四个阶段：即（）

A.工作分析的准备阶段
B.工作分析的分析阶段
C.工作分析的调查阶段
D.工作分析的分析描述阶段
E.工作分析的运用阶段

多项选择题工作设计的影响因素主要有（）。

A.员工的因素
B.组织的因素
C.环境因素
D.技术的因素
E.经济的因素

多项选择题组织的特征有（）。

A.组织是正式的
B.组织是人的集合体
C.组织具有目的性
D.组织体现分工、协作与权责关系
E.组织具有层次性、结构性、过程性和复杂性

多项选择题工作分析的系统性方法主要包括（）

A.海氏三要素法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.资料分析法
E.职能工作分析法

多项选择题工作分析的发展趋势（）。

A.工作分析的战略化
B.工作分析信息来源的扩大化
C.工作分析技术的信息
D.对客户进行工作分析
E.角色说明书取代岗位说明书

多项选择题资料分析法的缺点主要是（）

A.缺乏灵活性
B.成本较高
C.工作效率不高
D.信息不够全面
E.时间太长

多项选择题工作特征模型包含的核心维度有（）。

A.技能多样性
B.任务完整性
C.任务重要性
D.自主性
E.反馈性

多项选择题工作说明书编制过程中遵循的规范有（）。

A.语句通顺
B.准确清晰
C.逻辑合理
D.层次分明
E.简要易懂

多项选择题定编员工的原则主要有（）

A.以工作为中心
B.公平原则
C.准确原则
D.以现状为基础
E.工作效率原则

多项选择题工作分析的宏观外部环境有（）

A.政治法律环境
B.宏观经济环境
C.社会文化环境
D.技术环境
E.组织文化