判断题通过企业文化培训，使新员工形成一种与企业文化相一致的心理定势，以便在工作中较快地与共同价值观相协调。
判断题个人-组织匹配强调的是组织文化，通过组织文化来影响员工的工作动机。
判断题自从诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出人力资本理论之后，人力资源因其在企业生产管理中的重要作用而被经济学家和管理学家们称为第一资源。
判断题传统的工作分析是评价个人与工作匹配的基础。
判断题人员的增补需求与组织的人力资源规划是没有直接关系的。
