判断题人和部门要匹配,与行业要匹配。
判断题企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。
判断题评价目标不涉及个人魅力。
判断题文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
判断题招募的重要性小于选拔。