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判断题

招募的重要性小于选拔。

【参考答案】

错误

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热门试题

判断题笔试考察的内容一般只包括专业知识。

判断题渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。

判断题人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。

判断题具体方案的设计不包括招聘渠道的选择。

判断题学习人力资源管理就是学习管理的方法。

判断题人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。

判断题人力资源规划的第一步是培训与开发。

判断题专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

判断题大学生的核心竞争力还基本没有。

判断题在为人过程中，最最需要关注的是修己。

判断题当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

判断题对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）

判断题“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）

判断题个人的专业知识和技能不会影响就业。

单项选择题单一测量时用的划线法是（）。

A、难易产出法
B、类别产出法
C、加权产出法
D、预测产出法