判断题招募的重要性小于选拔。
判断题笔试考察的内容一般只包括专业知识。
判断题渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。
判断题人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。
判断题具体方案的设计不包括招聘渠道的选择。
