判断题目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。
判断题人和部门要匹配，与行业要匹配。
判断题企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。
判断题评价目标不涉及个人魅力。
判断题文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
