填空题应试者的（）、（）、（）、（）都会导致误差的产生。
填空题绩效评估的误差包括（）、（）、（）、（）
填空题绩效评估的信息来源包括（）、（）、（）、（）、（）
填空题在绩效评估中，考察（）的个重要指标是评价者间信度，即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。
填空题在理想的情况下，（）将会确保组织内的所有活动都支持组织的发展规划。
