填空题绩效评估的信息来源包括（）、（）、（）、（）、（）
填空题在绩效评估中，考察（）的个重要指标是评价者间信度，即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。
填空题在理想的情况下，（）将会确保组织内的所有活动都支持组织的发展规划。
填空题绩效评估系统的目标就在于准确地对组织中的各个员工的（）进行衡量。
填空题评价中心包括一系列的模拟练习，可能还会加上其他一些补充方法，如面试和心理测试。其核心内容是（）因为只有这样参与者才有机会展示与工作有关的行为。
