除了对职业生涯担忧外，期望不一致会影响归国人员对岗位角色的理解。

单项选择题非标准外派类型有（）

A.往返外派
B.轮转外派
C.契约外派
D.虚拟外派
E.ABCD都是

判断题跨国公司人力资源管理战略框架中最主要的变量是跨国公司的国际经验。

单项选择题民族中心模式的优点是（）

A.子公司主管人员与母公司不存在文化差异
B.母公司的控制地位可以在海外子公司得到更好体现
C.利于经营活动中关键技术的保密和母公司核心能力的继承
D.ABC都是
E.BC都是

单项选择题文化整合过程包括（）

A.探索期
B.碰撞期
C.磨合期
D.拓创期
E.ABCD都是

单项选择题国际外派绩效的影响因素有（）

A.适应国外文化的能力
B.任职时限
C.心理契约
D.流动意愿
E.ABCD都是