A.精神激励原则B.因人而异原则C.公平公正原则D.正反激励原则饭店根据每个员工真正的需求然后指定相应的激励措……

填空题绩效评估的方法一般有三种：360度考评法、情景模拟法和配对比较法。有一家饭店的员工同时被他的上级、同事、下属、本人以及客户等多人打分，最后算出综合评分。请问这种绩效评估方法是（）。

填空题绩效评估的方法一般有三种：360度考评法、情景模拟法和配对比较法。饭店管理者将每一位员工与同部门的其他每一位员工进行1对1两两比较，计算出每一位员工获得好评的次数，根据次数对员工进行排序。请问这种绩效评估方法是（）。

填空题绩效评估的方法一般有三种：360度考评法、情景模拟法和配对比较法。现在有一家饭店花重金聘请五位行业教授专家来负责考核员工，具体操作是让员工置身于一个模拟的工作环境中，观察员工服务技能的熟练程度。请问这种绩效评估方法是（）。

填空题美国心理学家赫兹伯格提出“双因素理论”，即保健因素和激励因素。那么在饭店业中能够激发员工服务热情和学习动力的往往是（）。

问答题分析上述计划中还有哪些需要完善的地方。