A.单位员工B.所属单位C.被评估者D.部门领导
单项选择题绩效计划制定的步骤一般分为准备阶段、沟通阶段和()。
A.确定阶段B.汇报阶段C.调研阶段D.写实阶段
问答题简述工作团队绩效管理的流程。
单项选择题当团队测评维度和团队成员测评维度出来之后,在给维度赋予权重的时候,必须先确定团队和个人业绩所占的比例,一般的比例为()。
A.团队占60%,个人占40%B.团队占50%,个人占50%C.团队占40%,个人占60%D.团队占30%,个人占70%
问答题简述组织薪酬与绩效考核存在的问题。
问答题简述绩效考核结果在员工培训中的优势。
多项选择题绩效考核结果在员工培训中的运用流程包括()。
A.实施培训B.绩效面谈C.制订绩效培训标准D.培训效果评估与反馈E.绩效考核结果分析与分类
单项选择题绩效考核结果在薪酬奖金中的分配不包括()。
A.绩效加薪B.绩效奖金C.员工发展改进计划D.特殊绩效奖金认可计划
单项选择题给员工提供的各种福利属于员工薪酬中的()。
A.间接薪酬B.基本薪酬C.短期可变薪酬D.长期可变薪酬
问答题简述结束面谈的方法。
多项选择题建设性批评是一种典型的中立反馈,美国心理学家亨德里·温辛格对中立反馈做了大量的研究,发现七条原则能够使管理者提出有效的建设性的批评,包括()。
A.建设性批评应是互动式的B.建设性批评要有计划性C.建设性批评应维护对方自尊D.建设性批评要发生在恰当的环境中E.建设性批评要以争论为导向
多项选择题绩效沟通机制的运行模式包括()。
A.综合模式B.单循环运行模式C.多循环运行模式D.单一结构运行模式E.复合结构运行模式
问答题简述个人绩效评价的原则。
多项选择题绩效评价方法是由绩效评价目的决定的,直接影响评价计划的成效和评价结果的正确与否,评价方法必须具有()。
A.层次B.信度C.区分度D.跨度E.效度
单项选择题下列选项中,不属于评价系统的偏差的是()。
A.评价方法不当B.宽大化倾向C.评价标准缺失D.评价目的不明确
问答题简述绩效管理实施成功的主要因素。