判断题情感成果可通过观察、工作抽样、评分来衡量。
判断题分析评估是企业培训的第二阶段。
判断题在岗和脱产培训是企业的主要培训方式。
判断题培训支出是提高成本而不是投资行为。
判断题企业培训的目的是培养专才，使其获得专业知识与技能。
