判断题培训支出是提高成本而不是投资行为。
判断题企业培训的目的是培养专才，使其获得专业知识与技能。
判断题在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
判断题在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。
判断题性格测试是企业招聘常用的测试类型。
