判断题在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
判断题在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。
判断题性格测试是企业招聘常用的测试类型。
判断题人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
判断题广告是内部招募最常用的方法之一。
