判断题分析评估是企业培训的第二阶段。
判断题在岗和脱产培训是企业的主要培训方式。
判断题培训支出是提高成本而不是投资行为。
判断题企业培训的目的是培养专才，使其获得专业知识与技能。
判断题在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
