判断题以薪酬目标的工作分析，要重点进行岗位评价。
判断题以招聘为目标的工作分析，要重点分析任职资格。
判断题以组织优化为目标的工作，要重点分析该岗位的绩效标准。
判断题基于现状的工作分析关注的重点是目前该岗位在做什么。
判断题基于未来的工作分析关注的重点是该岗位应该做什么。
