判断题在进行职业生涯发展计划时首先要弄清自身的优点和缺点、职业兴趣、职业性向等，才能在以后的职业生涯中充分发挥自身的优势，并从事符合自己兴趣的职业，取得成功。
判断题霍兰德把职业性向划分为：操作型、研究型、艺术型、社会型、管理型和技术型。
判断题职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。
判断题需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
判断题情感成果可通过观察、工作抽样、评分来衡量。
