判断题职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。
判断题需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
判断题情感成果可通过观察、工作抽样、评分来衡量。
判断题分析评估是企业培训的第二阶段。
判断题在岗和脱产培训是企业的主要培训方式。
