A.使员工充分认识到变革的重要性B.改变员工固有的观念、态度和行为C.对员工不断地进行再教育和在再培训D.根据……

多项选择题为了更适应环境，组织需要：（）。

A.阻止或控制环境的变化
B.顺势改变自己的任务目标、组织结构等
C.有效把握机会
D.识别并应对各种威胁

单项选择题要使组织变革的实施更具针对性和可操作性，需要提高：（）。

A.组织的环境适应性
B.管理者的环境适应性
C.员工的环境适应性
D.以上都对

多项选择题某公司长期以来主要凭借某款产品在市场中获利，但近年来，消费者对其产品产生了“审美疲劳”，纷纷转而购买其他公司的产品，为了巩固市场地位，该公司进行了技术革新和新产品开发。以下说法正确的是：（）。

A.该公司变革的原因是其面临的市场需求发了重大变化
B.宏观社会经济环境的变化是该公司进行变革的外部环境因素
C.公司应该进一步提高其产品质量
D.该公司应该加强促销宣传以扩大销售

单项选择题在引起组织变革的因素中，国家产业政策的变化属于什么因素？（）

A.科技进步的影响
B.竞争观念的改变
C.宏观社会经济环境的变化

多项选择题岗前培训的主要内容包括（）。

A.组织的历史、现状和发展目标
B.组织文化、职业道德和规章制度
C.岗位知识和技能
D.管理者的兴趣爱好

多项选择题根据考核内容的不同，人员考核可以分为（）、（）。

A.绩效考核
B.素质评价
C.心理测试
D.行为塑造

多项选择题绩效考核的基本原则有哪些？（）

A.考核内容的目标导向原则
B.考核过程的客观公正原则
C.考核方式的适用有效原则
D.考核结果的挂钩适用原则

多项选择题绩效考核的目的和作用主要体现在哪些方面？（）

A.保证组织目标的实现
B.促进员工的成长
C.为人事晋升和公平奖惩提供客观的依据
D.为了奖励先进，淘汰落后

多项选择题考核是指相关部门或人员按照一定的方法和程序，对组织中各部门、各岗位在一定时期内表现出来的（）、（）所作的评价。

A.工作绩效
B.能力素质
C.建言献策
D.产品研发

多项选择题通常而言，内部招聘不适用于下列哪种情况？（）

A.招募少量空缺岗位人员且组织中存在较多的冗员
B.组织成员希望获得换岗机会
C.怕选错外部人员
D.组织变革

多项选择题招聘计划主要做好哪三项准备性工作？（）

A.确定招聘机构
B.确定招录比例
C.制定招聘方案
D.分析招聘信息

多项选择题人员配备的基本要求是应同时满足（）、（）。

A.组织的需要
B.消费者的需要
C.组织成员的需求
D.政府的需求

多项选择题人员配备的工作内容一般包括哪几项工作？（）

A.人力资源规划
B.招聘
C.培训与考核
D.劳动关系管理

多项选择题人员配备是指通过对（）、（）进行分析，为每一个岗位配合合适的人员以完成实现组织目标所需开展的各项工作的过程。

A.组织资源
B.财力情况
C.工作要求
D.人员素质

多项选择题授权过程包括：（）。

A.分派任务
B.授予权力
C.明确责任
D.确立监控权
E.追究责任