A.科技进步的影响B.竞争观念的改变C.宏观社会经济环境的变化
多项选择题岗前培训的主要内容包括()。
A.组织的历史、现状和发展目标B.组织文化、职业道德和规章制度C.岗位知识和技能D.管理者的兴趣爱好
多项选择题根据考核内容的不同,人员考核可以分为()、()。
A.绩效考核B.素质评价C.心理测试D.行为塑造
多项选择题绩效考核的基本原则有哪些?()
A.考核内容的目标导向原则B.考核过程的客观公正原则C.考核方式的适用有效原则D.考核结果的挂钩适用原则
多项选择题绩效考核的目的和作用主要体现在哪些方面?()
A.保证组织目标的实现B.促进员工的成长C.为人事晋升和公平奖惩提供客观的依据D.为了奖励先进,淘汰落后
多项选择题考核是指相关部门或人员按照一定的方法和程序,对组织中各部门、各岗位在一定时期内表现出来的()、()所作的评价。
A.工作绩效B.能力素质C.建言献策D.产品研发
多项选择题通常而言,内部招聘不适用于下列哪种情况?()
A.招募少量空缺岗位人员且组织中存在较多的冗员B.组织成员希望获得换岗机会C.怕选错外部人员D.组织变革
多项选择题招聘计划主要做好哪三项准备性工作?()
A.确定招聘机构B.确定招录比例C.制定招聘方案D.分析招聘信息
多项选择题人员配备的基本要求是应同时满足()、()。
A.组织的需要B.消费者的需要C.组织成员的需求D.政府的需求
多项选择题人员配备的工作内容一般包括哪几项工作?()
A.人力资源规划B.招聘C.培训与考核D.劳动关系管理
多项选择题人员配备是指通过对()、()进行分析,为每一个岗位配合合适的人员以完成实现组织目标所需开展的各项工作的过程。
A.组织资源B.财力情况C.工作要求D.人员素质