根据考核内容的不同，人员考核可以分为（）、（）。

多项选择题绩效考核的基本原则有哪些？（）

A.考核内容的目标导向原则
B.考核过程的客观公正原则
C.考核方式的适用有效原则
D.考核结果的挂钩适用原则

多项选择题绩效考核的目的和作用主要体现在哪些方面？（）

A.保证组织目标的实现
B.促进员工的成长
C.为人事晋升和公平奖惩提供客观的依据
D.为了奖励先进，淘汰落后

多项选择题考核是指相关部门或人员按照一定的方法和程序，对组织中各部门、各岗位在一定时期内表现出来的（）、（）所作的评价。

A.工作绩效
B.能力素质
C.建言献策
D.产品研发

多项选择题通常而言，内部招聘不适用于下列哪种情况？（）

A.招募少量空缺岗位人员且组织中存在较多的冗员
B.组织成员希望获得换岗机会
C.怕选错外部人员
D.组织变革

多项选择题招聘计划主要做好哪三项准备性工作？（）

A.确定招聘机构
B.确定招录比例
C.制定招聘方案
D.分析招聘信息

多项选择题人员配备的基本要求是应同时满足（）、（）。

A.组织的需要
B.消费者的需要
C.组织成员的需求
D.政府的需求

多项选择题人员配备的工作内容一般包括哪几项工作？（）

A.人力资源规划
B.招聘
C.培训与考核
D.劳动关系管理

多项选择题人员配备是指通过对（）、（）进行分析，为每一个岗位配合合适的人员以完成实现组织目标所需开展的各项工作的过程。

A.组织资源
B.财力情况
C.工作要求
D.人员素质

多项选择题授权过程包括：（）。

A.分派任务
B.授予权力
C.明确责任
D.确立监控权
E.追究责任

多项选择题世上没有任何两个组织的组织结构是完全相同的，这可能是因为（）引起的。

A.组织所处外部环境的差异
B.组织战略的差异
C.组织制造技术的差异
D.组织规模和生命周期的差异