A.高层管理者先拟订总体人力资源需求计划B.将总体人力资源需求计划逐级下达到各个部门C.各部门根据部门的情况对……

多项选择题基于政府执行及成效法案和现代化方案制定整体战略框架并在部长愿景的领导之下，包括（）

A.战略目标
B.任务目标
C.绩效目标
D.绩效衡量

多项选择题一个完善的人力资源招聘与甄选的评估体系包括（）

A.基于招聘时间的评价指标
B.基于招聘渠道的评价指标
C.基于招聘成本的评价指标
D.基于招聘结果的评价指标

多项选择题根据专家间的不同交流方式，可以将专家预测法分为（）

A.专家座谈讨论法
B.自下而上法
C.自上而下法
D.德尔菲法

多项选择题培训与开发实施需要软环境和硬环境的支持，其中属于硬环境的是（）

A.设备
B.工作氛围
C.器材
D.场地

多项选择题20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，出现的趋势有（）

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略
B.人力资源战略与规划更加注意关键环节
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析
D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

多项选择题在调节人力资源供需平衡的措施中包括（）

A.内部晋升
B.增员
C.减员
D.人员结构调整

多项选择题人力资源结构中的“硬结构”包括（）

A.年龄结构
B.学历结构
C.专业结构
D.知识结构

多项选择题制定EAP目标时应遵循一系列原则，具体为（）原则。

A.预防为主与治疗为辅
B.客观
C.评估与反馈并重
D.激励性

多项选择题科赛克认为第一重要因素是（）

A.外部环境
B.市场推动力
C.内部环境
D.政治法律

多项选择题属于人力资源保持战略的是（）

A.不留人战略
B.培养留人战略
C.诱导留人战略
D.混合战略

多项选择题当组织处于成熟稳定期时，以下说法正确的是（）

A.薪酬竞争性一般
B.薪酬刚性大
C.基本工资高
D.福利低

多项选择题从组织角度认识员工培训与开发的意义包括（）

A.有助于提升组织竞争力
B.有助于塑造良好的组织文化
C.有助于增加组织外部吸引力
D.有助于适应组织战略目标的调整与转变

多项选择题大数据时代背景下的组织人力资源挑战包括（）

A.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境
B.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”
C.大数据将重新定义组织管理者的技能素质
D.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

多项选择题基于非财务指标的评价方法有（）

A.会计评估法
B.人力资源效用指数评估法
C.审计法
D.调查问卷法

多项选择题人力资源战略与组织战略之间的不同之处有（）

A.目的不同
B.内容不同
C.范围领域不同
D.主次性不同