A.思考怎样进行人员的有效管理B.思考如何应对复杂变化的竞争环境C.思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致……

多项选择题下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。

A.品位分类以人为中心，职位分类以事为中心
B.品位分类强调通才，职位分类强调专才
C.两者的官位和等级都相重合
D.品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

多项选择题一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（）来决定。

A.文化
B.传统
C.组织需求
D.经济

单项选择题公务员的双重身份是指（）。

A.除了最上层的公务员，一般的公务员至少受到两层上级的领导
B.除了最底层的公务员，一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份
C.公务员的双重性格
D.公务员具有公民和公务员的双重身份

单项选择题以下属于计划学派的代表作（）。

A.《管理中的领导》
B.《“蒙混过关”的科学》
C.《公司战略》
D.《论战略的形成：政治概念》

单项选择题国家公务员法的首要渊源包括（）。

单项选择题被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）。

A.人力资源生成过程的时代性
B.人力资源开发过程的持续性
C.人力资源使用过程的时效性
D.人力资源的特殊资本性

单项选择题SWOT分析模型是（）的核心理论。

A.计划
B.定位
C.企业家
D.设计

单项选择题提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）。

A.舒尔茨
B.贝克尔
C.丹尼森
D.杜拉克

单项选择题当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。

A.身份处分
B.行政处分
C.行政赔偿责任
D.刑事责任

单项选择题著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。

A.德鲁克
B.贝克尔
C.麦格雷戈
D.韦伯

单项选择题代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是（）。

A.公务员为自己的过失直接承担责任
B.行政机关直接对公务员的过失承担责任
C.先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任
D.先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究

判断题我国公务员考核的内容包括德、能、勤三个方面的内容。

判断题在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。

判断题将公职人员职业生涯设计与人力资源规划结合起来，有助于人力资源合理使用和合理流动。

判断题从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。