判断题设计人才盘点配套表单工具表格工具要尽量详实，细致，面面俱到。主要内容应该包括：组织结构图，盘点对象个人评估资料、继任者计划树图、高潜人员列表、未来行动计划表等。
判断题当企业处于稳定发展阶段时，人力资源状态可能为供需平衡，不可能存在结构性失衡的状况。
判断题制定人力资源计划，实质上就是决定人力资源的净需求量。
判断题企业人力资源的供求关系是动态变化的，而不是静止不变的。
判断题人才盘点过程中，对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司，常会选经典九宫格，着眼未来寻找高潜人才，为人员继任和人才培养发展方面提供了进一步的参考。
